ESG-社会-人才发展

ESG理念强调企业的可持续发展和长期价值。在这个框架下，人才被视为推动企业持续创新和增长的关键因素。拥有一支持续学习和适应新技术的员工队伍，可以提高企业的创新能力和市场竞争力。随着技术和行业的快速发展，员工需要不断更新知识和技能，以保持其专业能力的相关性。企业有责任培养员工，帮助他们实现个人职业发展，同时也为社会培养有价值的人才。关注员工的持续学习和发展，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，从而降低员工流失率。

赛尔特（SETsafe | SETfuse）ESG-社会-人才发展的原则、特点、目标。

原则:

展现才华：赛出自己特长。

持续学习：鼓励员工不断学习新知识和技能，以适应不断变化的市场和技术。

多元包容：促进多元文化和包容性环境，确保各种背景的人才都能得到发展。

道德伦理：强调道德和伦理在人才发展中的重要性，培养负责任的领导者。

特点:

组织架构按职能与专业划分，跨部门合作和建立的关系最终汇聚成一件出众的产品。

坚持创新，从材料、配方、工艺、自动化设备的制造，在每个领域、环节都承载着独特创意。

依靠才华、专注、敬业、职业精神、贡献、勇敢取得晋升。

每位员工享有包容的文化和发展体验，以及公平的薪酬待遇。

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目标:

核心人才内部选拔。

无重大劳动关系纠纷。

培训计划100%达成。

报告：

如需要查询相关报告，请与赛尔特（SETsafe | SETfuse）联系：sales@SETfuse.com。