SA8000-2014 社会责任国际标准的主要内容

SA8000：2014 社会责任国际标准是由社会责任国际组织（Social Accountability International，SAI）制定的一套国际通用的企业社会责任管理工具和验证标准，主要包括以下九大内容 ：

童工 ：

组织不得使用童工，禁止雇用失学之童工，有限制地使用青少年劳工，不得将其暴露在不安全或不健康的工作环境中。

强迫和强制劳动 ：

组织不得使用强迫和强制劳动，无论是监狱劳工、抵债劳工还是其他形式的非自愿劳工，也不得要求员工在受雇起始时交纳 “保证金” 或将身份证明文件存放于雇主处。

健康与安全 ：

组织必须为员工提供安全健康的工作环境，包括但不限于预防潜在的工安事故、提供工作环境之基本安全卫生条件、预防职灾或受伤所需设施、卫浴设施以及供应干净饮用水等。

结社自由和集体谈判权 ：

组织应尊重员工结社自由和集体谈判权，不得干涉或阻挠员工成立或加入工会等合法组织。

歧视 ：

公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；也不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。

有纪律的惩戒性措施 ：

公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱等惩戒性措施。

工作时间 ：

公司不能经常要求员工一周工作超过 48 小时，并且每 6 天至少应有一天休假，每周加班时间不超过 12 小时，同时需遵守相关法律法规中关于加班的其他规定。

薪酬 ：

公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求。对工资的扣除不能是惩罚性的，也应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

管理系统 ：

组织需透过系统管理概念同时加入风险管理、矫正预防行动等，使社会责任管理能有效持续运作，包括制定相关政策、程序，明确职责，进行培训、沟通和监督等。

赛尔特（SETsafe | SETfuse）主要执行情况

赛尔特（SETsafe | SETfuse）SA8000:2014主要执行情况 ：

劳工权益保护 ：

赛尔特（SETsafe | SETfuse）严格遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，在雇佣、晋升、奖励、培训、薪酬福利等方面提供平等机会，无任何歧视行为。同时，赛尔特（SETsafe | SETfuse）为员工提供舒适、安全的工作环境，并鼓励员工积极参与企业管理，对提出合理化建议的员工给予奖励。

职业健康安全 ：

赛尔特（SETsafe | SETfuse）建立了完善的职业健康安全管理体系，定期对工作场所进行安全检查和风险评估，为员工提供必要的劳动保护用品和安全培训，确保员工在工作过程中的健康与安全。此外，赛尔特（SETsafe | SETfuse）还为员工购买了雇主责任险和意外保险，进一步保障员工的权益。

公平用工 ：

赛尔特（SETsafe | SETfuse）不存在使用童工、强迫劳动等违规行为，所有员工均为自愿入职，并与赛尔特（SETsafe | SETfuse）签订正式劳动合同。赛尔特（SETsafe      | SETfuse）还遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息休假，确保员工每周至少有一天休息时间，且员工的年休假均可得到正常安排。

员工关怀与发展 ：

赛尔特（SETsafe | SETfuse）积极组织各类文体活动和团队建设活动，如年度免费体检、春节、端午节、中秋节等传统节日福利、夏季高温补贴、生日会、部门拓展活动等，丰富员工的业余生活，增强员工的归属感和凝聚力。此外，赛尔特（SETsafe | SETfuse）还注重员工的职业发展，为员工提供内部培训和外部培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质，实现个人成长与企业发展相结合。

更多信息，可联系赛尔特（SETsafe | SETfuse）了解，邮箱：sales@SETfuse.com。